Umowa o pracę
Umowa o pracę to dwustronna czynność prawna, w wyniku której następuje jej zawarcie. Pracownik jednocześnie zostaje zobowiązany do wykonywania pracy danego rodzaju, na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez tego pracodawcę. Pracodawca zatrudniający ma obowiązek wypłacić wynagrodzenia pracownikowi za wykonaną pracę.
Zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy, umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej, lecz nie jest nieważna umowa zawarta w formie ustnej. W takim przypadku w momencie niezachowania formy pisemnej umowy o pracę, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi pisemnie rodzaj umowy i jej warunki do 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania obowiązków.
Jeśli pracodawca nie dopełni w/w obowiązku, grozi mu kara grzywny. Umowę muszą podpisać obie strony!
Należy pamiętać, iż prawidłowo sporządzona umowa powinna zawierać następujące elementy: datę zawarcia umowy, określenie rodzaju umowy, określenie stron umowy, określenie rodzaju wykonywania pracy, określenie czasu pracy, określenie wysokości i składników wynagrodzenia, określenie miejsca wykonywania pracy.
Obecnie w umowie może pojawić się także klauzula dotycząca zachowania tajemnicy zawodowej oraz zakazu konkurencji. Ważne jest, aby w treści takiej klauzuli został określony zakres tajemnicy objętej ochroną, a także określenie sytuacji, w których uważane będzie dane zachowanie za naruszenie tajemnicy zawodowej.
Oprócz tego w umowie o pracę powinno być jednoznacznie określone na jaki okres czasu umowa została zawarta. Dlatego też wyróżniamy umowę zawartą na: czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo.
